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婚姻家庭
一、离婚诉讼案件代理；二、离婚子女抚养纠纷；三、离婚案件代理；四、离婚财产分割纠纷；五、协议离婚居间谈判；六、离婚协议书、分居协议书起草；七、离婚起诉状、上诉状起草；八、律师遗嘱见证、婚前财产见证；九、婚内财产约定见证；十、重婚刑事案件代理；十一、家庭析产案件代理；十二、离婚诉讼中的其它相关事宜！
财产分割
金融证券
一、金融法律业务金融法律业务主要包括但不限于：为国际商业贷款、一般企业贷款、银团贷款、政策性贷款、出口信贷、消费信贷、信用证、商业票据、债券、金融项目合作、信托融资、项目融资、贸易融资、并购杠杆融资、国际或国内融资租赁、国际结算、掉期交易、创业基金、证券基金、回购及债券回购、委托理财、银行债务重组、不良资产处置、资产管理、金融期货、期权及金融衍生产品、商业保险等业务，提供贷前的贷审法律意见、核保意见及风险提示；协助银行进行贷款的发放监督、管理和清查，出具解决方案并进行实际追索；制作、修订业务必要的各种合同和其他法律文件；设计有关交易架构及担保选择；参与谈判及贷款、担保文件的起草，办理担保抵押登记手续；提供项目法律分析、建议及进行风险救济的委托代理等。二、证券法律业务证券领域内的法律业务主要包括但不限于：为上市目的的企业进行股份制改造、A股、B股的发行与上市、境内企业到香港创业板和境外交易所发行股票、配股和新股增发、股份回购、分拆上市、私募基金发行、证券投资基金、债券等证券衍生品的发行与上市、上市公司的改组与重组、上市公司的收购与兼并、股权（资产）置换、信息披露、上市后续法律服务、上市公司的重组与退市、资产证券化等业务，进行融资方案的制定，首发、配股、增发有关文件的协助或制作，法律意见书和律师工作报告的出具，相关法律咨询意见的提供等。
经济纠纷1
知识点经济纠纷是指法人之间、法人与公民个人之间或公民个人之间，发生在经济方面的权利与义务之争。起诉状（诉状），俗称“状子”，诉状分为民事诉状和刑事诉状。经济诉讼起诉状属于民事诉状。经济纠纷起诉状又称经济诉状，是经济纠纷案件的原告认为自己的权益受到侵犯而向法院陈述纠纷事实、阐明起诉理由、提出诉讼请求的书状。经济纠纷起诉状格式编辑起诉状原告人：××市××区××公司地址：××市××区××路×号法人代表：×××，系公司经理被告人：××市××区××商店地址：××市××区××大街×号法人代表：×××，系商店经理案由：追索货款，赔偿损失诉讼请求：1.责令被告偿还原告货款3万元。2.责令被告赔偿拖欠原告货款3个月的利息损失。3. 责令被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切损失，包括诉讼费、请律师费等。诉讼事实和理由：原告和被告2005年10月18日商定，被告从原告处购进西凤酒200箱，价值人民币3万元。原告于当年10月19日将200箱西凤酒用车送至被告处，被告立即开出3万元的转帐支票交付原告，原告在收到支票的第二天去银行转帐时，被告开户银行告知原告，被告帐户上存款只有1.2万余元，不足清偿货款。由于被告透支，支票被银行退回。当原告再次找被告索要货款时，被告无理拒付。后来原告多次找被告交涉，均被被告以经理不在为由拒之门外。根据《中华人民共和国民法通则》第106条第一款和第134条第一款第七项的规定，被告应当承担民事责任，原告有权要求被告偿付货款，并赔偿由于被告拖欠贷款而给原告带来的一切经济损失。证据和证据来源：1.被告收到货后签收的收条1份2.银行退回的被告方开的支票1张3.法院和律师事务所的收费收据×张此致××区人民法院起诉人：××市××区××公司(公章)二OO五年十一月二十日附：1. 本状副本1份;2. 书证×份。
公司法务
· 企业设立与变更· 企业日常经营合同审查· 公司业务、劳动、知识产权、反腐败、反垄断、数据保护等合规咨询· 企业业务剥离、业务重组· 企业合并、分拆（分立）· 企业的清算与解散· 企业的章程、内部规章制度等治理文件的起草· 公司的董事会决议、股东决议的起草· 企业股权架构设计、上市前公司架构重组· 员工激励的制度设计、协议草拟
企业劳动争议
劳动争议——一、企业劳动用工风险判断与分析1、企业劳动法律风险诊断并确定整改方案；2、视企业需求，进行组织架构、岗位说明书调整与修订。二、人力资源管理文书修订与完善1、从入职到离职全套人力资源管理文书审核、修订与补充；2、员工手册与规章制度修订与完善；3、劳动合同修订与完善；4、竞业限制协议、保密协议修订与完善；5、培训服务期协议及相关用工协议修订与完善等。三、员工管理专项法律服务项目1、劳动关系梳理与用工方案修订与完善；2、入职管理与离职管理流程修订与完善；3、员工调岗处理方案确定与完善；4、问题员工处理方案确定与完善；5、工时、休假、加班风险控制方案修订与完善；6、裁员方案确定与完善；7、劳动人事外包风险控制方案修订与完善；8、社保成本控制及风险防范方案修订与完善；9、薪酬组成及发放方式修订与完善；10、劳动关系管理体系修订与重建等。四、人力资源管理与法律风险防范培训针对入职阶段、聘用阶段、离职阶段、仲裁与诉讼阶段可能存在的风险进行分析与讲解。1、入职手续是否规范？ 2、劳动合同如何签订？3、规章制度是否合法有效？4、工作时间、休息休假制度有无问题？5、薪酬制度是否合理？6、离职手续是否有后患？ 7、日常管理如何进行“证据化管理”？8、仲裁诉讼中证据如何确定？五、劳动争议仲裁与诉讼代理1、对企业劳动争议解决策略进行修订； 2、提供全面、专业的劳动争议纠纷处理方案；3、全程代理劳动争议仲裁和诉讼案件（包括诉前调查、代为提起/应诉劳动仲裁/诉讼程序、进行答辩、庭审等）；4、个体性、群体性劳动争议的调解与和解；5、代为申请生效法院判决与仲裁裁决的执行；6、起草解决劳动争议的有关法律文件等。